当城市的霓虹点亮夜空，当旋律的节拍唤醒梦想，我们在黔南夜场KTV的方寸舞台间，寻找那个渴望发光的你，这里没有标签的束缚，只有热爱与才华的碰撞；没有固定的剧本，只有用热情书写的未来，如果你相信声音的力量，如果你享受聚光灯下的绽放，加入我们，让每一次歌唱都成为心跳的共鸣，让每一个夜晚都见证成长的足迹，在音乐的浪潮里，我们一起定义属于青春的闪耀模样！

当夜幕低垂,黔南的山水褪去白日的青翠，化作星点灯火铺展在夜色里，城市另一番热闹才刚刚苏醒，KTV包厢门次第敞开，流光溢彩的灯球随节拍旋转，酒杯碰撞的清脆与歌声交织成独特的都市夜曲，在这片霓虹与旋律构筑的舞台上，无数年轻的身影正用热情与汗水编织着属于自己的职业故事——而黔南各大夜场KTV的招聘信息，正是通往这个舞台的“入场券”，如果你热爱热闹、擅长沟通、渴望在充满活力的环境中施展才华，或许这里有你正在寻找的机会。

夜场KTV：不止是“唱歌的地方”，是多元化的职业生态场

提到夜场KTV,多数人 first thought 可能是“唱歌”“喝酒”，但真正走进这个行业才会发现，它远比想象中复杂多元，从迎客到送别，从灯光音响到酒水服务，每个环节都像精密的齿轮，需要专业的人各司其职，才能让整个“夜生活机器”高效运转，黔南作为多民族聚居地，夜场KTV更融入了布依族、苗族等文化元素，包厢设计可能绣有传统蜡染图案，歌单里或许还收录着改编的民族歌曲，这种“现代娱乐+民族文化”的独特生态，为从业者提供了更广阔的成长空间。

当前黔南夜场KTV的招聘需求,主要集中在以下几个方向，每个岗位都有其独特的“职业画像”：

（一）服务岗：夜场“门面”，用细节赢得口碑

服务岗是KTV与游客连接的第一桥梁,也是最直接的“形象代言人”，黔南某知名连锁KTV人事经理李姐表示：“我们招聘服务人员，看的不是‘颜值’，而是‘眼力见儿’和‘共情力’，游客推门进来，是商务应酬还是朋友聚会？需要热闹氛围还是私密空间？能第一时间判断并引导，才算合格。”

岗位名称：包厢服务员、咨客、收银员
核心职责：

• 包厢服务员：负责包厢内酒水点单、及时添补、卫生清洁，协助游客使用点歌系统，观察游客需求并主动响应（如递送麦克风、调节空调温度等）；
• 咨客：负责接待到店游客，介绍包厢类型、优惠活动，根据人数和需求推荐合适包厢，引导入座；
• 收银员：准确核算消费金额，支持现金、刷卡、移动支付等多种结算方式，处理账单疑问，确保资金安全。

任职要求：

• 年龄18-35岁，男女不限，身高女性155cm以上、男性165cm以上（形象气质佳者可适当放宽）；
• 沟通能力强,普通话标准，能听懂黔南方言者更佳（便于与本地游客沟通）；
• 吃苦耐劳,适应轮班制（通常分为晚班18:00-2:00、通宵班20:00-次日6:00）；
• 无不良嗜好,有服务行业经验者优先，应届生可接受培训上岗。

薪资福利：底薪2800-4000元+服务提成（包厢消费额的3%-8%）+全勤奖300元+工龄工资（每年增加100元），包吃住（员工餐两荤一素，住宿4-6人间配空调、热水器）。

（二）营销岗：夜场“引擎”，用策略点燃客流量

夜场的竞争,本质上是“客流量的竞争”，尤其在短视频、外卖平台冲击下，传统KTV必须主动出击，才能在娱乐市场中占据一席之地，黔南某主题KTV营销主管王哥说：“我们的营销岗不是‘单纯拉客’，而是要做‘场景策划师’——比如结合布依族‘三月三’节日，策划‘民族对歌夜’，让年轻人在唱歌的同时体验传统文化，这才是可持续的营销。”

岗位名称：营销专员、游客经理、企划主管
核心职责：

• 营销专员：通过线上（抖音、微信朋友圈、本地生活群）和线下（酒吧、商场合作派单）渠道推广KTV，拓展会员游客，维护老客关系；
• 游客经理：对接企业游客、婚庆公司等团体订单，制定个性化套餐（如生日派对、公司年会），协调场地和服务资源；
• 企划主管：策划主题派对（如复古迪斯科、动漫cosplay夜）、节日活动（情人节、圣诞节），设计宣传物料（海报、短视频脚本），分析客流量数据优化营销策略。

任职要求：

• 年龄20-35岁，大专及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先；
• 具备1年以上娱乐行业营销经验,熟悉新媒体运营工具（剪映、千瓜数据等）；
• 性格开朗,擅长“破冰”，能独立完成游客谈判；
• 有创意,脑洞大，对年轻流行文化有敏锐洞察力（比如知道当下什么“网红歌单”能吸引游客）。

薪资福利：底薪3500-5000元+业绩提成（团体订单提成的5%-10%+会员充值返点）+活动奖金，入职即缴纳五险，每月团建活动（如烧烤、露营），节日福利（春节礼品、生日蛋糕）。

（三）技术岗：夜场“幕后英雄”，用专业保障体验

游客在包厢里唱得尽兴、玩得开心，背后离不开技术岗的默默支撑，调试音响时避免啸叫、切换灯光时配合歌曲节奏、处理点歌系统卡顿……这些细节直接影响游客的消费体验，黔南某高端KTV工程部负责人张师傅说：“我们招技术员，要‘懂音乐+懂电子’，比如游客唱摇滚乐，低音要浑厚但不浑浊；唱民谣，高音要清亮不刺耳——这不是简单调设备参数，是帮游客‘放大歌声里的情感’。”

岗位名称：灯光师、音响师、点歌系统维护员
核心职责：

• 灯光师：根据歌曲风格（抒情、摇滚、DJ）调节灯光色彩、亮度、旋转速度，配合歌手情绪变化设计灯光秀；
• 音响师：调试麦克风音量、混响效果，确保歌手声音清晰，设备运行稳定，突发故障时及时维修；
• 点歌系统维护员：管理曲库（每周更新热门歌曲），处理系统卡顿、黑屏等问题，培训服务员使用设备。

任职要求：

• 年龄20-40岁，电子工程、音响灯光相关专业优先，有相关从业经验1年以上；
• 熟悉常用音响设备（如Bose、JBL）、灯光设备（如RGBW灯珠、LED摇头灯）的性能及调试方法；
• 责任心强,能承受工作压力（节假日设备故障需及时到场处理）；
• 具备一定音乐素养,能识别不同曲风的音响需求。

薪资福利：底薪4000-6000元+技术补贴（每次大型活动补贴200-500元），免费提供专业技能培训（如参加全国音响师认证考试），员工可免费使用KTV包厢（限非工作时间）。

（四）管理岗：夜场“指挥家”，用统筹驾驭全局

一个KTV的高效运转,离不开管理层的运筹帷幄，从排班考勤到成本控制，从员工培训到危机处理，管理岗需要“眼观六路、耳听八方”，黔南某KTV店长陈姐分享道：“去年春节期间，有游客在包厢里喝醉闹事，我带着服务员先安抚情绪，再联系其家属，最后赠送果盘平息风波——这种突发事件的处理能力，就是管理岗的‘必修课’。”

岗位名称：楼层主管、店长助理、店长
核心职责：

• 楼层主管：负责当班次服务员、咨客的日常工作安排，监督服务质量，处理游客投诉；
• 店长助理：协助店长制定月度销售计划，分析运营数据（如包厢上座率、酒水销量成本），协调前厅与后厨（如提供简餐）的配合；
• 店长：全面管理KTV的运营工作，包括团队管理、营销策略落地、安全检查（消防、用电）、政府关系维护（配合文化、市场监管部门检查）。

任职要求：

• 年龄25-40岁，大专及以上学历，有3年以上娱乐行业管理经验；
• 熟悉KTV运营全流程,具备数据分析能力（能看懂E cel报表）；
• 领导力强,擅长激励团队，能承受业绩压力；
• 了解相关法律法规（《娱乐场所管理条例》消防规定等）。

薪资福利：底薪6000-10000元+业绩奖金（超额完成目标部分的3%）+年终分红，每年一次外出旅游（如云南、广西周边游），提供管理岗晋升通道（优秀助理可晋升店长）。

为什么选择夜场KTV？这些“隐藏优势”你未必知道